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新形势下高速公路人才队伍建设

[ 时间:2019-08-16 10:24:55 | 来源:中国网 ]

  火车跑得快,全凭车头带。当前,我国高速公路建设迎来了新的发展高潮,每年实际新建、改建、扩建高速公路里程都保持了8.3%-9.5%之间的增长速度。高速公路发展建设中,对于人才的需求越来越强烈,怎样培养高素质的人才队伍成为了影响高速公路全面快速发展的关键所在。

  改革发展新形势下,高速公路行业的竞争越发激烈,收费站取消,ETC全面推广,加大人才引进力度,抓好人才教育培训,激发人才的干事劲头,成为了当前高速公路深化人才建设工作的重要内容。

  一是“专”字打头,加大年轻人才的引进力度。结合高速公路发展建设新需求,着重引进工程施工、公路监理、环境评价、安全工程等方面的技术人才,充实到一线施工、管理、养护现场,逐步改变当前基层人才队伍年龄偏大的现象,切实提高人才队伍的专业技术素养。

  二是“严”字抓起,多层面深化人才的教育培训。新形势下,受到科学技术的推动,各种新技术、新工艺、新理念广泛应用到高速公路建设、养护、管理当中,技术、工艺等更新非常快,教育培训的重要性进一步凸显出来。首先,需要创新教育培训形式,坚持课堂集中学习与互联网+平台建设结合,课堂上讲解各种理论知识,互联网+平台上进行交流互动,丰富知识的体现形式;其次,加大对教育培训的考核,定期组织员工对教育培训的内容进行考试,考核结果与年中综合考评、评先树优等结合起来。再次,积极配合各级巡查组,加大自身巡查,以查促学,推动严谨教育培训作风的养成。

  三是“活”字领衔,激发人才队伍的干事创业劲头。对于肯学习、愿干事、会干事、有成绩的员工,要大胆任用,将他们选拔到关键岗位上,让他们有充分展现自身价值的机会,更好地发光发热;加快轮岗制度的实施,让人才能够在不同的岗位上磨练自己,加深对高速公路行业的理解与认识,这对于人才队伍综合素养、内在修为的提升都具有重要意义。

  人才,是当前高速公路改革发展的重要影响因素,需要从各个层面切入、抓起,只有在人才上下足了基本功,高速公路的发展、人才队伍的建设才能更好地结合起来。(河南高速公路发展有限责任公司宣传信息中心王伟)

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